公司提前解除劳动合同怎么赔偿？公司提前解除劳动合同，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限定。合法解除如劳动者严重违纪等无需赔偿，符合特定情形如协商一致等需支付经济补偿，具体赔偿依实际情况和劳动者因素判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿
公司提前解除劳动合同，赔偿方式如下：
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但符合以下情形时，公司需支付经济补偿：
1. 公司提出并与劳动者协商一致解除。
2. 非因劳动者过错，公司因经营等原因经济性裁员。
3. 劳动合同期满，除公司维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订外的终止情形。
4. 公司被依法宣告破产等导致劳动合同终止。
具体赔偿需根据实际解除情况及劳动者工作年限、工资等因素综合判定。
二、工地上班没有签劳动合同怎么办
在工地工作未签劳动合同，仍可通过多种方式维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
若与用人单位就劳动关系等事项产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在仲裁过程中，凭借收集的证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
同时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，签订劳动合同。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，督促其保障劳动者的合法权益。
总之，即使未签劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护，通过合法途径积极维权，能最大程度保障自身利益。
三、工伤员工解除劳动合同怎么赔偿
工伤员工解除劳动合同的赔偿需分情况来看。
若员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等工伤待遇，一般不能主动解除劳动合同。
若被鉴定为五级、六级伤残，员工本人提出解除劳动合同，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按等级支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准也依省级规定确定。
总之，工伤员工解除劳动合同的赔偿要综合伤残等级、当地规定等因素确定，以保障工伤员工的合法权益，确保其能得到合理补偿。
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