非正常离职扣底薪合法吗？非正常离职扣底薪是否合法要看情况。若给单位造成损失，单位可按约定扣除不超当月工资20%的赔偿费用；未造成损失，扣底薪不合法。劳动者遇违法扣薪，可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、非正常离职扣底薪合法吗
非正常离职扣底薪是否合法需分情况判断。
若劳动者非正常离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，单位从劳动者工资中扣除赔偿费用是合法的，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因突然离职，未完成手头重要项目，导致公司业务受损产生经济损失，公司可依法扣除部分工资用于赔偿。
若劳动者非正常离职未给用人单位造成损失，用人单位扣底薪不合法。工资是劳动者劳动所得，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。即便劳动者离职程序不符合规定，用人单位也不能以此为由随意扣底薪。
劳动者遇到用人单位违法扣底薪情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职属于民事纠纷吗
离职是否属于民事纠纷，需分情况判断。
若离职过程涉及平等主体间的民事权利义务争议，就可能构成民事纠纷。比如，员工离职后，用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，这是基于双方平等协商签订的竞业限制协议产生的纠纷，属于民事纠纷范畴。员工可通过民事诉讼要求单位支付相应款项。
但多数情况下，离职纠纷属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。这类争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。像员工离职时，用人单位以各种理由克扣工资，或拒绝办理离职手续等纠纷，属于劳动争议。
总之，离职纠纷大部分为劳动争议，部分涉及平等主体间民事权利义务的争议才属于民事纠纷。
三、离职收服装清洗费合法吗
离职时收取服装清洗费是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定，工作服装由单位提供，员工离职时需承担合理的清洗费用，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时收费标准合理，这种情况下收取服装清洗费合法。因为按照约定，员工有义务承担相应费用。
若没有相关约定，用人单位擅自收取服装清洗费则不合法。工作服装通常是用人单位为员工提供的劳动条件之一，为员工配备合适的工作服装是用人单位的责任。员工离职时，用人单位要求其承担清洗费没有法律依据。
另外，即便有约定，但收费标准过高，明显不合理，也不合法。这种情况下，劳动者可与用人单位协商，要求其出示收费依据和标准。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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