和单位没签劳动合同想离职咋办？未签劳动合同想离职，要提前通知用人单位，收集劳动关系证据。因单位未签合同可主张权益，与单位沟通离职，要求结清费用。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、和单位没签劳动合同想离职咋办
未签劳动合同想离职，可按以下方式处理：
首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。即便未签合同，此程序仍适用。
其次，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的权益维护中至关重要。
再者，若因单位未签合同，还可主张相应权益。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，与单位进行离职沟通，可通过书面或口头方式。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可一并提出。办理离职手续时，要求单位结清工资等费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同具备的条款内容有哪些
劳动合同应具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于确定责任承担者。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确合同起止时间或工作任务完成节点。
4. 工作内容和工作地点。规定劳动者具体工作任务及工作地点范围。
5. 工作时间和休息休假。明确工时制度及休息休假安排。
6. 劳动报酬。约定工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。例如职业危害防护等方面的具体规定。
此外，用人单位与劳动者还可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、解除劳动合同提前多久通知员工
解除劳动合同提前通知员工的时间因具体情形而异。
若用人单位以协商一致方式解除劳动合同，需提前与劳动者协商并达成一致，无固定提前通知期限要求。
若是用人单位预告解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知可解除。但如劳动者在试用期内，用人单位提前三日通知即可解除。
若是经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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