劳务者受伤谁负法律责任？劳务者受伤法律责任分三种情况：一是劳务关系中自身受伤，双方按过错担责；二是因第三人受伤，可向第三人和接受劳务方请求；三是从事与劳务无关活动受伤，接受劳务方一般不担责，依实际情况判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务者受伤谁负法律责任
劳务者受伤的法律责任承担需分情况确定：
一是劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方对劳务者的受伤存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，未对劳务者进行必要的安全培训等，就应承担相应赔偿责任；劳务者自身若有过错，例如违规操作等，也要分担部分责任。
二是在劳务者因第三人原因受伤的情况下，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三是若劳务者是在从事与劳务无关的活动中受伤，接受劳务一方一般不承担责任，由劳务者自行承担或根据实际侵权情况由相关侵权人承担责任。总之，具体责任承担需结合实际情况，依据相关证据和法律规定判定。
二、劳务责任纠纷中怎么划分责任
在劳务责任纠纷中，责任划分通常需综合多方面因素考量：
一是根据双方约定。若劳务双方事先签订了明确、合法有效的合同或协议，其中对责任承担有具体约定的，一般按照约定来划分责任。
二是看过错程度。若提供劳务者自身存在故意或重大过失，比如故意违反操作规程导致损害发生，那么其需对自身过错行为造成的损害承担相应责任；接受劳务一方若存在指挥不当、未提供必要安全保障等过错，也应承担相应责任。
三是考虑损害发生的具体情况。如果损害是由第三人原因造成的，提供劳务者可向第三人主张权利，接受劳务一方在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
此外，若提供劳务者在劳务过程中受到伤害，接受劳务一方通常应承担一定的赔偿责任，但提供劳务者自身对损害发生有过错的，可适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。总之，劳务责任纠纷中的责任划分需结合具体案件事实和相关证据，依法作出合理判定。
三、劳务协议有法律效力吗
劳务协议具有法律效力。劳务协议是确立双方劳务关系的重要依据，其法律效力主要体现在以下方面：
其一，依法成立的劳务协议对双方当事人具有拘束力。双方需按照协议约定，全面履行各自的义务，如劳务提供方应按照约定提供相应劳务，劳务接受方应按约定支付报酬等。任何一方违反协议约定，都需承担相应的违约责任。
其二，劳务协议可作为解决纠纷的依据。当双方在劳务过程中出现争议，如劳务报酬支付问题、劳务内容变更问题等，可依据劳务协议的具体条款来确定双方的权利和义务，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
不过，劳务协议要具有法律效力，需满足一定条件。协议内容应符合法律法规的规定，不存在违法违规条款；双方当事人应具备相应的民事行为能力，且意思表示真实。只有这样，劳务协议才能有效保障双方的合法权益。
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