打工拖欠工资怎样办离职？打工遇拖欠工资，劳动者可合法离职并维权。先书面通知单位解除合同，指出拖欠事实；再进行工作交接并留记录；要求单位支付工资及按工作年限补偿；若单位拒绝，可向监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、打工拖欠工资怎样办离职
打工遭遇拖欠工资时，劳动者可依合法途径办理离职并维权。
一是书面通知单位。依据劳动合同法，以单位拖欠工资为由，向单位提交解除劳动合同的书面通知。该通知应明确指出单位拖欠工资的事实，并表明因这一违法行为，劳动者依据法律规定解除劳动合同。
二是进行工作交接。在通知单位后，按单位规章制度和正常流程进行工作交接。整理好工作资料、物品等，与接手人员完成交接手续，并保留相关交接记录。
三是要求单位支付工资及补偿。按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，单位除需支付拖欠的工资外，还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四是若单位拒绝支付工资和补偿，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。
二、拖欠工资不罚款合法吗
用人单位拖欠工资不罚款是否合法，需视具体情况判断。
一般而言，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位在限期内支付了工资，就不会被罚款，这种情况合法。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付，此时不罚款则不合法。劳动行政部门不仅会责令用人单位支付拖欠工资，还会依法对其进行罚款等处罚，以保障劳动者合法权益，维护劳动市场正常秩序。
所以，用人单位拖欠工资后，是否被罚款取决于其是否在规定期限内改正违法行为。
三、拖欠工资可以离职证明吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以离职并要求开具离职证明。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，有权要求用人单位出具离职证明。
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
因此，劳动者因用人单位拖欠工资而离职时，有权利要求单位开具离职证明，用人单位有义务依法提供。
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