春节放了15天假工资怎么算？春节法定假期3天，其余放假天数可能是调休或企业额外给予。法定节假日加班付3倍工资且不能调休；调休日加班不补休付2倍工资；企业额外假期工资按规定和约定算。工资计算基数依合同等确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、春节放了15天假工资怎么算
春节法定假期为3天，其余放假天数可能为调休或企业额外给予的假期，工资计算方式分情况来看：
1.法定节假日：这3天是带薪假期，用人单位需按照正常出勤支付工资。若安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休来替代支付加班费。
2.调休的休息日：如果在调休的休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
3.企业额外给予的假期：若企业额外多放了假，这部分假期工资支付需看企业规定和劳动合同约定。若企业规定这期间正常发工资，就按正常出勤算；若规定按事假处理，则可能不支付工资。
工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、28天全勤上30天怎么算工资
若全勤规定为28天，实际工作30天，工资计算需分情况。
其一，若劳动合同或公司规章制度对超出全勤天数的工作有明确规定，按照约定执行。例如，规定超出部分按正常工资1.5倍计算加班工资，就以日工资乘以1.5再乘以超出的天数2天，算出加班工资，加上原本28天全勤工资，即为总工资。日工资计算方法通常是月工资除以当月计薪天数。
其二，若无相关规定，超出的2天一般按照加班处理。在标准工时制下，平日加班工资至少是正常工资的1.5倍。同样先算出日工资，再乘以1.5乘以2天得出加班工资，与全勤工资相加。
其三，若超出的工作时间是在休息日且不能安排补休，加班工资至少是正常工资的2倍；若在法定休假日工作，加班工资至少是正常工资的3倍。结合实际超出天数是休息日还是法定休假日，按对应倍数计算加班工资，再加上全勤工资。
三、春节公司放假一个月工资怎么算
春节公司放假一个月，工资计算需分情况来看。
如果这一个月假期中包含法定春节假期，按照法律规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。也就是说，春节法定假期期间，员工享受正常工资待遇，工资应按劳动合同规定的标准支付。
若超出法定春节假期的部分属于用人单位安排的停工、停产。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如员工月工资是固定的金额，在这一个月内，就正常发放该金额工资。
如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例各地区规定有所不同。
总体而言，春节放假一个月的工资计算，既依据法定节假日工资支付规则，也受用人单位停工停产相关工资支付规定的影响。
以上是关于春节放了15天假工资怎么算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
