合同到期没提前通知要支付代通知金吗？合同到期未提前通知一般不用付代通知金，代通知金是特定法定情形下用人单位解除合同需付费用。合同到期终止与履行期间提前解除不同，到期除特定情形外用人单位付经济补偿，具体结合实际判断，不同地区有差异。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期没提前通知要支付代通知金吗
合同到期未提前通知，一般不需要支付代通知金。
代通知金是在特定法定情形下用人单位解除劳动合同时需要支付的费用。根据相关法律规定，用人单位在劳动者存在法定过错情形之外，提前解除劳动合同且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的，应当支付代通知金。
而劳动合同到期终止，是基于合同期限届满这一法定事由，与用人单位在劳动合同履行期间提前解除劳动合同的情形不同。劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，但通常不存在支付代通知金的问题。
需要注意的是，具体情况还需结合实际案例及相关证据综合判断，不同地区的司法实践可能会存在一定差异。
二、合同到期了年终奖还能拿到吗
合同到期后能否拿到年终奖，需根据具体情况判断：
（一）看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准及时间等具体内容，且员工在合同期内满足发放条件，即便合同到期，用人单位也应按照约定发放年终奖。例如，合同约定员工年度绩效达标即发放年终奖，员工已达标，单位不能因合同到期而拒发。
（二）看公司规章制度。公司合法有效的规章制度对年终奖有规定的，从其规定。若员工符合制度中关于年终奖发放的要求，用人单位应当支付。比如制度规定工作满一定时长且业绩合格发放年终奖，员工符合条件，就有权获得。
（三）看实际履行情况。如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工在合同期内正常履行工作职责，无违反规定情形，从公平合理角度出发，员工也可主张年终奖。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。
三、合同到期了不想再签了如何跟公司说
当你合同到期不想再续签时，可考虑以下方式与公司沟通：
书面通知。撰写一份正式的辞职信，说明合同到期后不再续签的决定，内容应简洁明了，重点突出。在信中，可对公司在合同期内给予的工作机会和支持表示感谢，同时提及离职的原因，但注意措辞要客观、恰当，避免引起不必要的误会或纠纷。例如，可提及个人职业发展规划的调整、家庭因素等合理原因。将辞职信提前一定时间（一般提前30天）提交给公司人事部门或直接上级领导。
面谈沟通。除了书面通知，还可与上级领导或人事负责人进行面谈。面谈时，保持礼貌和专业，再次表明自己的决定，并对相关疑问进行解答。强调离职是个人经过慎重考虑后的选择，会配合公司完成工作交接等后续事宜，确保离职过程的顺利进行。通过书面和面谈相结合的方式，能更妥善地向公司传达你的想法。
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