公司终止劳动合同如何赔偿？公司终止劳动合同赔偿依具体情况定。合法终止如期满公司维持或提条件续订劳动者不续无需补偿；违法终止按补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限和月工资计算，有未提前通知情形还需付代通知金，劳动者可依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司终止劳动合同如何赔偿
公司终止劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若公司合法终止劳动合同，如劳动合同期满且公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
若公司违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。若公司违法终止，赔偿金则为三万。
此外，若公司终止劳动合同存在未提前三十日书面通知等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，公司终止劳动合同是否赔偿及赔偿多少，关键看终止是否合法合规，劳动者可依据相关法律法规维护自身权益。
二、公司未签署劳动合同怎么办
公司未签署劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。再者，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决公司未签劳动合同的问题，以保障自身合法权益。
三、公司解除劳动合同赔偿多少
公司解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情形确定。若公司合法解除，通常无需支付赔偿；若违法解除，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，若公司违法解除，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
需注意，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形，也需按规定支付经济补偿。具体赔偿数额要结合实际情况准确核算。
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