协商解除劳动合同后还能起诉吗？协商解除劳动合同后能否起诉视具体情况。存在欺诈等情形使一方违背真实意思达成协议、对协议条款有争议且协商无果可起诉；若协议是真实意思且合法无瑕疵，起诉成功可能性小。最终能否获法院支持看事实和证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除劳动合同后还能起诉吗
协商解除劳动合同后能否起诉，需视具体情况而定。
若协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者或用人单位在违背真实意思的情况下达成解除协议，受损害方有权起诉，请求法院撤销该解除协议，并重新认定双方权利义务。
若对协商解除协议中的补偿标准、支付方式等条款存在争议，且双方无法自行协商解决，也可向法院起诉，要求法院依据法律规定和事实情况进行裁判。
然而，如果协商解除劳动合同协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在重大误解、显失公平等可撤销或无效情形，双方应按照协议履行，起诉成功的可能性较小。
起诉是当事人的权利，但最终能否获得法院支持，取决于具体案件事实和证据是否能证明其主张。
二、用人单位单方面解除劳动合同赔偿金额按什么算的
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金额计算方式如下：
1.若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，具体计算要依据实际情况，如工作年限、工资水平等确定最终赔偿金额。劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、什么情况下解除劳动合同按2n赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按2n赔偿劳动者。具体情形如下：
第一，在法律明确规定不能解除劳动合同的情况下，用人单位执意解除。如女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。
第二，用人单位解除劳动合同的程序严重违法。未提前通知工会、未遵循法定的解除合同流程等。
第三，无正当理由辞退员工。比如毫无依据称员工不能胜任工作而解除合同，却无法提供有效证据证明员工不符合岗位要求，或未对员工进行调岗或培训等法定流程。
第四，劳动合同期满，用人单位违反规定终止固定期限劳动合同。
2n赔偿即按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是法律对用人单位违法解除或终止劳动合同的严厉制裁，以保障劳动者的合法权益。
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