劳动仲裁赔偿的工资是什么标准？劳动仲裁赔偿工资标准依多种情况定。以正常出勤月工资为计算基础，不足12个月按实际月数算。低于当地最低工资标准按其计算，报酬不明按集体合同或同工同酬。单位违法可能加付赔偿金，具体依实际和法规证据判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁赔偿的工资是什么标准
劳动仲裁赔偿工资标准通常依据以下情况确定。
首先，正常出勤月工资是计算基础。按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
再者，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
另外，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，在劳动仲裁时，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿标准会根据案件实际情况，结合相关法律法规及证据综合判定。
二、劳动仲裁流程多久可以拿到工资
劳动仲裁流程所需时间及拿到工资的时长因具体情况而异。
一般而言，劳动仲裁案件受理后，仲裁委通常会在受理之日起45日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长15日。即正常情况下，60日内会有仲裁结果。
若劳动者胜诉，用人单位在裁决生效后应按照裁决履行支付工资义务。但如果用人单位不主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。强制执行程序也需要一定时间，法院执行部门会根据具体情况采取相应措施，这期间可能涉及查找用人单位财产线索等工作，所以从申请仲裁到最终拿到工资，短则两三个月，长则可能半年甚至更久，具体取决于用人单位的履行能力、执行难度等多种因素。劳动者应积极配合仲裁及后续程序，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁双倍工资需要什么证据
主张劳动仲裁双倍工资，需准备多方面证据。劳动合同是关键，证明双方存在劳动关系及约定的薪资待遇等内容。若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证，如银行工资流水，显示工资发放情况及支付方信息。工作证、考勤记录、员工花名册等能证明劳动者实际在用人单位工作，其中考勤记录最好有单位盖章或负责人签字。还有社保缴纳记录，显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，这也是劳动关系存在的有力证据。此外，劳动者与用人单位负责人关于工作安排、任务分配等的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等，也能辅助证明劳动关系及工作内容。同事的证人证言也有一定作用，但证人需出庭作证，且证明力相对较弱。总之，尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以增强双倍工资主张的可信度和成功率。
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