劳动合同期间能辞职吗？劳动合同期间劳动者可辞职。通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。单位有法定过错情形时，劳动者可随时解除并索赔。辞职要办离职手续，单位应出具证明并办转移手续，劳动者需遵循程序维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期间能辞职吗
劳动合同期间劳动者可以辞职。
根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，劳动合同期间劳动者能辞职，但需遵循法定程序和要求，以维护自身合法权益和确保劳动关系的妥善解除。
二、劳动合同内辞职要多久
一般而言，在劳动合同内辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在给予用人单位合理时间进行工作交接安排及人员补充等准备。
劳动者提前30日书面通知，期满后即可解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位便可离职。这种规定是平衡劳动者与用人单位双方权益的考量结果。对于劳动者，保障了其自由择业的权利；对于用人单位，也确保了有足够时间应对人员变动。
当然，经用人单位与劳动者协商一致，也可随时解除劳动合同，不受上述提前通知时间的限制。另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前30日通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、劳动合同里面包括什么
劳动合同通常应包含以下主要内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容和工作地点：具体说明劳动者的工作岗位、任务及工作地点。
3. 工作时间和休息休假：规定正常工作时间、加班制度以及劳动者享有的休息休假权利。
4. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。
5. 社会保险和福利待遇：涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及其他福利。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者工作环境安全与健康。
7. 合同期限：有固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。
8. 试用期：若有试用期，明确期限及相关规定。
9. 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项：如涉及培训费用、保密义务、补充保险等。
10. 劳动合同的解除和终止：说明解除和终止合同的情形及程序。
11. 经济补偿和赔偿：规定在特定情况下用人单位应给予的经济补偿或赔偿。
12. 劳动争议处理：约定解决劳动纠纷的方式，如协商、仲裁或诉讼。
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