劳动调解诉讼仲裁的区别？劳动调解、仲裁与诉讼有诸多区别。调解由劳动争议调解委员会主持，灵活简便成本低，协议无强制执行力；仲裁由仲裁委员会居中裁决，程序规范，一裁终局，部分可起诉，裁决有强制执行力；诉讼由法院审理判决，程序严格，两审终审，判决具最终强制执行力，劳动者可按需选途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动调解诉讼仲裁的区别
劳动调解、劳动仲裁与劳动诉讼存在多方面区别。
劳动调解是指由劳动争议调解委员会对当事人双方进行沟通、协商，促成双方达成和解协议。其特点是灵活性高、成本低、程序简便，由企业内部或基层调解组织主持。调解协议不具有强制执行力。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行居中裁决。仲裁程序相对规范，实行一裁终局原则，但部分案件有法定情形可向法院起诉。仲裁裁决具有强制执行力。
劳动诉讼则是当事人对仲裁结果不服或对特定劳动纠纷直接向法院提起诉讼，由法院依据法律和事实进行审理判决。诉讼程序最为严格，遵循民事诉讼法规定，实行两审终审制。法院判决具有最终强制执行力。
三者在处理主体、程序、效力等方面有明显差异，劳动者可根据自身情况选择合适途径解决劳动争议。
二、劳动者如何确认劳动关系
确认劳动关系可从多方面考量。首先，需看用人单位与劳动者是否符合法律规定的主体资格，即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，比如遵守考勤制度、工作纪律等。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，像工厂工人从事的生产加工工作就是工厂业务的一部分。另外，工资支付也是重要依据，用人单位是否定期向劳动者发放工资，工资发放形式是否符合常理，如通过银行转账等正规方式。还有，是否有工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录、工作记录等书面材料。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据及相关事实，综合判定劳动关系是否成立。总之，确认劳动关系需全面审查多方面因素，以维护劳动者合法权益。
三、劳动局司法仲裁收费标准
劳动争议仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这旨在确保劳动者和用人单位能够平等地利用仲裁这一纠纷解决机制，而无需担心因费用问题影响自身权益的维护。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过公正、便捷的程序解决纠纷，保障自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，无论是劳动者还是用人单位，都无需为劳动仲裁缴纳费用，可充分利用这一免费的法律途径来化解劳动纠纷。
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