单位无故解雇我该怎么办律师解答？单位无故解雇，可采取措施维权。先收集证明劳动关系及解雇的证据；接着与单位协商，理性沟通并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，主张多项权益，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位无故解雇我该怎么办律师解答
单位无故解雇你，你可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时留存单位无故解雇的证据，像辞退通知、相关聊天记录或录音等。这些证据是主张权益的关键。
其次，与单位协商。尝试与单位人力资源部门或上级领导沟通，明确指出其解雇行为的不合理性，要求给出合法解释，并提出恢复劳动关系或支付相应赔偿的诉求。协商过程要保持理性，注意留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交收集的证据，详细说明情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
另外，申请劳动仲裁也是重要途径。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依据事实和法律进行裁决。你可主张违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
二、女性超过50周岁解雇了有赔偿吗
女性超过50周岁被解雇是否有赔偿，需分情况判断。
若该女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，用人单位解除劳动关系通常无需支付赔偿。因为达到退休年龄并享受养老待遇，双方的劳动关系依据法律规定自然终结。
若该女性虽超过50周岁，但未依法享受基本养老保险待遇，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位可无补偿解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位规章制度等。那么用人单位违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，不能一概而论女性超过50周岁被解雇就有或没有赔偿，要结合具体情形判定。
三、员工在合同期内被解雇有什么赔偿
员工在合同期内被解雇，赔偿情况需区分不同情形：
一是用人单位违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位合法解除劳动合同。存在多种合法解除的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，此时用人单位无需支付赔偿。但若是因用人单位经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工遭遇合同期内被解雇，应先判断解雇是否合法，若对赔偿有争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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