签了解除劳动合同协议还能仲裁吗？签订解除劳动合同协议后仍可能仲裁。协议存在欺诈等无效情形或内容违法，劳动者可仲裁；协议有效但单位有违法行为，劳动者也能仲裁。仲裁请求会依具体情况审查，劳动者申请仲裁要充分收集证据、了解权益和法规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了解除劳动合同协议还能仲裁吗
一般情况下，签订了解除劳动合同协议后仍可能进行仲裁。如果解除劳动合同协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形导致协议无效，或者协议内容违反法律法规强制性规定，劳动者可以依法申请仲裁，要求撤销该协议或确认其无效，并主张相应的权益。
若协议是双方真实意思表示，且不存在上述导致协议无效的情形，但用人单位存在未依法支付经济补偿等违法行为，劳动者也可以依据相关法律法规提起仲裁，要求用人单位履行协议约定的义务或承担违法责任。
然而，仲裁请求的合理性和合法性将根据具体案件情况进行审查和判断。劳动者在决定是否申请仲裁以及提出何种仲裁请求时，应充分收集证据，了解自身权益和法律规定，以确保仲裁请求的正当性和可行性。
二、几年未签订劳动合同怎么赔偿
如果几年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，从用工之日起第二个月至满一年的前一个月，用人单位应当每月按照劳动者的应得工资向其支付双倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法为劳动者缴纳各项社会保险等。
此外，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位在未签订劳动合同期间存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者还可以主张相应的赔偿或补偿。劳动者需注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、几年未签劳动合同突然要签了怎么办
如果几年未签劳动合同，突然要求签订，你可以采取以下措施。首先，仔细审查劳动合同的条款，确保其内容符合法律规定，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、休息休假等方面的约定，避免存在不合理或对自身不利的条款。其次，对于之前未签劳动合同的期间，你有权要求用人单位支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，如果在签订劳动合同过程中遇到用人单位的不合理要求或欺诈行为，你可以拒绝签订，并保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作凭证等，以便日后通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在这种情况下，你要保持冷静，依法维护自己的劳动权益。
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