开除员工与解除劳动关系员工的区别？开除员工与解除劳动关系有明显区别。开除是因员工严重违纪等过错被用人单位单方辞退且通常无经济补偿；解除劳动关系范围广，含协商一致、合法及违法解除等，不同情形法律后果不同，用人单位和员工都应准确把握以避免风险和维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、开除员工与解除劳动关系员工的区别
开除员工与解除劳动关系存在明显区别。开除通常是一种较为严厉的处分措施，一般是因为员工严重违反用人单位的规章制度，如严重违纪、失职导致重大损失、营私舞弊等过错行为，用人单位以单方意思表示将其辞退，且通常无需支付经济补偿。
而解除劳动关系则范围更广，包括协商一致解除、用人单位因客观情况变化等合法解除以及违法解除等多种情形。协商一致解除是双方达成合意，用人单位可能需支付经济补偿；合法解除如因员工不能胜任工作等，用人单位依法解除也需支付相应经济补偿；违法解除则是用人单位违反法律规定解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
总之，开除是基于员工严重过错的一种极端处理方式，解除劳动关系涵盖了多种基于不同原因和法律规定的终止双方劳动关系的情形，二者在适用条件、法律后果等方面都有差异，用人单位应准确把握以避免法律风险，员工也需了解自身权益以应对可能出现的情况。
二、被公司开除申请劳动仲裁需要些什么
申请劳动仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应明确阐述请求事项、事实与理由。需提供证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实你与公司存在劳动关系。
对于公司开除你这一事实，要收集相应证据，比如公司的开除通知、相关领导的谈话记录、证人证言等，证明公司开除行为的存在及具体情形。
准备好你的身份证明文件，如身份证复印件等。若委托代理人代为仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
将上述材料按照当地劳动仲裁机构的要求，一式多份提交，并按照规定缴纳仲裁费用。注意在规定时效内申请仲裁，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备充分准确的材料，有助于顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
三、开除员工赔偿基本工资还是实际工资
开除员工的赔偿通常按照实际工资计算。实际工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的实际工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。以基本工资计算赔偿可能会导致赔偿金额低于员工应得权益。
比如员工月基本工资3000元，但加上绩效奖金、加班补贴等，月实际工资能达到5000元。若仅按基本工资赔偿，显然对员工不公平。
法律明确规定以实际工资作为计算经济补偿的基数，目的在于全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时能获得合理足额的补偿，维护其合法权益。所以，开除员工一般应以实际工资来计算赔偿数额。
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