辞快工是不是当天就可以走？辞快工不一定当天能走，要根据法律法规和实际情况判断。经用人单位同意且就工资、交接等达成共识可当天走；未经同意一般不能当天走，擅自离岗造成损失可能担责，能否当天走取决于协商结果和法律规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞快工是不是当天就可以走
辞快工并非当天就一定可以走，具体情况需根据相关法律法规和实际情形判断。
若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者即时离职，那么可以当天离开。但通常在这种情况下，双方需就工资结算、工作交接等事宜达成共识。
若未经用人单位同意，劳动者一般不能当天走。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者擅自离岗，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应赔偿责任。
例如，若劳动者负责的工作涉及重要项目且无人能立即接替，其未经许可当天离职可能会使项目停滞，给单位带来经济损失。因此，辞快工能否当天走取决于双方协商结果及是否符合法律规定。
二、辞快工不批怎么办
如果辞快工不被批准，可以考虑以下措施：
（一）查看合同约定
1. 检查与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的条款。如果合同中有明确约定在某些特殊情况下可以辞快工，如用人单位存在未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等违约行为，可依据这些条款提出辞快工。
（二）遵循法定程序
1. 按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果想要辞快工，虽然没有明确的法定快辞情形，但可以尝试与单位协商，将法定的辞职通知期缩短，并且积极与单位协商交接事宜，争取单位同意。
2. 如果单位仍然拒绝，可以将辞职通知以书面形式送达单位（如通过邮政特快专递并留存回执等方式），三十日后即可离职，试用期内则三日后离职。不过要注意，这种情况下如果因为未妥善交接给单位造成损失，可能需要承担相应赔偿责任。
（三）向相关部门反映
1. 如果用人单位存在克扣工资、强迫劳动等违法行为，可向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门介入处理时，可一并提出辞快工的要求并说明合理理由。
三、辞急工不批怎么办
劳动者辞急工不被批准，可分情况处理：
一是若用人单位不存在过错，比如未拖欠工资、未强迫劳动等。劳动者需遵守法定程序，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未按规定提前通知给单位造成损失，应承担赔偿责任。但即便单位不批准，期限届满，劳动关系也依法解除，劳动者可正常离职。
二是若用人单位存在过错，例如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可随时解除劳动合同，无需单位批准。同时，还可依据相关规定要求用人单位支付经济补偿。
若与用人单位就急辞工事宜协商不成，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身合法权益。在采取行动前，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
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