上班期间发生脑出血算工伤吗？上班期间发生脑出血是否算工伤需具体判断。在工作时间和岗位，48小时内抢救无效死亡视同工伤；未在48小时内死亡，若能证明与工作原因有关，可申请鉴定。员工或家属收集证据申请，由社保部门决定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班期间发生脑出血算工伤吗
上班期间发生脑出血是否算工伤，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果员工在上班时突发脑出血，并在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
若员工在上班期间发生脑出血，但未在48小时内死亡，通常不能直接认定为工伤。不过，若能证明脑出血是由工作原因导致，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害因素等，可通过申请职业病鉴定或其他方式来确定是否符合工伤认定条件。
员工或其家属可收集与工作相关的证据，如工作时长记录、工作环境检测报告、同事证言等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班途中脑出血算工伤吗
上班途中脑出血一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定为工伤通常需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
而上班途中脑出血属于自身疾病突发，并不在上述工伤认定范围内。不过，有一种特殊情况，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但上班途中并不属于工作时间和工作岗位，所以单纯的上班途中脑出血通常不能认定为工伤。
不过，职工可根据医保政策报销相关医疗费用，以减轻经济负担。
三、上班脚扭了算不算工伤
上班时脚扭了是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚，一般可认定为工伤。比如在搬运货物、执行工作任务过程中不慎扭到脚，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。
要是在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时脚扭了，也应认定为工伤。例如上班前整理工作工具、下班后清理工作现场时扭伤。
但如果是在上班期间，因个人私事，如在工作区域打闹、办与工作无关的事导致脚扭伤，通常不能认定为工伤。
员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。发生此类情况，建议及时收集证据，按规定申请工伤认定，以保障自身权益。
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