如何补偿被淘汰的员工？补偿被淘汰员工要依具体情形依规进行。不能胜任工作被淘汰、经济性裁员，用人单位需按工作年限支付经济补偿，后者还需履行法定程序；违法淘汰员工，应支付二倍赔偿金。用人单位要妥善处理补偿，避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何补偿被淘汰的员工
补偿被淘汰员工需依具体情形依规进行。
若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被淘汰，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若因经济性裁员淘汰员工，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。但需履行法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
若用人单位违法淘汰员工，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，用人单位对被淘汰员工的补偿，要依据法律规定和实际情况妥善处理，避免法律风险。
二、不给员工全勤可以仲裁吗
员工若认为用人单位未依规支付全勤奖，满足一定条件可申请仲裁。
从实体方面看，需明确全勤奖有无明确约定。若劳动合同、员工手册等书面文件中，对全勤奖的发放条件、金额等有清晰规定，员工当月符合全勤条件却未获全勤奖，其权益可能受到侵害。此外，若用人单位虽无书面规定，但存在一贯的全勤奖发放惯例，且员工满足对应条件，也有主张全勤奖的依据。
从程序方面讲，员工应在规定时效内申请仲裁，一般时效为一年。同时要准备好相关证据，如考勤记录，证明自己全勤；工资条、工资发放记录，以对比正常应得全勤奖的情况；以及与全勤奖相关的文件、邮件等，用以佐证用人单位对全勤奖的规定。
满足上述条件，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得的全勤奖。
三、员工有权要求补偿金吗
员工是否有权要求补偿金，需依据具体情形判定。
若用人单位存在以下情况，员工通常有权要求补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，使得员工权益受损；二是未及时足额支付劳动报酬，侵害员工获取劳动所得的权利；三是未依法为员工缴纳社会保险费，影响员工的社会保障权益；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效；六是用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同；七是用人单位经济性裁员等。
然而，若员工因自身过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，导致劳动合同解除，一般无权要求补偿金。总之，要综合分析具体事实及证据，依相关法律规定确定员工是否有权主张补偿金。
以上是关于如何补偿被淘汰的员工的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
