单位辞退员工不出具解除劳动合约可以吗？单位辞退员工不出具解除劳动合同不行。相关法律规定用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应出具证明并办手续。此证明对劳动者后续事宜重要，单位拒绝出具，劳动者可投诉，监察部门责令改正，单位担责，要保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位辞退员工不出具解除劳动合约可以吗
单位辞退员工不出具解除劳动合同是不可以的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明是劳动者离职的重要凭证，它能证明劳动者与原单位劳动关系的解除，对于劳动者后续求职、领取失业金、办理社保接续等事宜都至关重要。
若单位不出具，劳动者有权要求其出具。若单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉等方式，促使单位履行该义务。劳动监察部门有权责令单位改正，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
总之，单位辞退员工后有义务依法及时出具解除劳动合同证明，以保障劳动者的合法权益。
二、到退休年龄社保没买够公司辞退有补偿吗
到达退休年龄但社保未买够，公司辞退是否有补偿需分情况来看。
若因社保未缴足导致无法享受养老保险待遇，公司解除劳动合同应支付经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若已能享受养老保险待遇，公司辞退通常无需支付经济补偿。因为此时双方劳动关系依法终止，不适用劳动合同法中关于支付经济补偿的相关规定。
劳动者应先确认自己是否能享受养老保险待遇，若不能，可与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等相关证据材料，以支持自己的诉求。
三、被辞退员工如何赔偿工资包含加班工资吗
被辞退员工的赔偿工资通常包含加班工资。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是计算经济补偿的重要依据。其中，加班工资属于劳动者应得工资的一部分。
如果用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金的基数同样是包含加班工资等在内的应得工资。例如，员工月工资为基本工资加加班工资共计5000元，工作年限为3年，正常情况下经济补偿应为5000×3 = 15000元，违法辞退则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
所以，被辞退员工获得的赔偿工资是包含加班工资的，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，使其因辞退所遭受的损失得到合理补偿。
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