公司转让收取押金合法吗？公司转让时收押金是否符合法律规定需看实际情况及相关法规。《劳工合同法》第九条指出，用人单位在招聘员工时不可扣压其身份证件，同时也不能让员工抵押财物或交保证人。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司转让收取押金合法吗
公司买卖期间，收押金是否合法，那得看实际情况和法律怎么说。
按照《劳动合同法》九条的规定，企业在招聘员工时，不能压着你的身份证等证件不还，也不能让你交钱当什么抵押或者变相收贿赂。
如果公司转让跟劳动合同有关，比如要换合同或者解约，那老板就不能借着这个理由问你要押金。
不过呢，公司转让可能牵扯到各种法律关系和商业安排。
比如说，如果公司转让协议里有设备、资产的交接，双方可能为了保证交易顺利和责任到位，会商量好交点保证金或押金。
这种情况下，收押金或许是可以的，但前提是双方都愿意，公平合理，而且得把押金的金额、用处和退款条件都说清楚。
《劳动合同法》第九条和第八十四条
分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
二、公司注销了，押金还没还给我怎么办
1.请您找出原始的押金收据文件（如押金合同或协议、银行收款凭证等）；
2.主动与对方进行沟通协调，最好能够直接和主要负责人取得联系；
3.在归还给对方押金时，务必要求收回押金收据原件。
若对方公司已经完成注销手续，导致其对公账户无法正常使用，那么您可以请求对方书写一份详细的情况说明文件，并且在该文件上签字确认及加盖公章。
三、公司押金由个人退还合法吗
押金如无法返还便属于违法行为。
押金作为一种抵押担保性质的资产，在协议到期后理所当然应全数归还给相关当事人。
也就是说，若合同期限届满且双方已完全履行各自的权利和义务，则押金应当予以退还；反之，若未能退还押金，则无疑构成了违法行为。
若其中一方当事人存在违约情况，且合同中明确规定在此种情况下押金不予退还，那么此时不退还押金便是合法的。
若遇到押金未予退还的情况，当事人有权依据法律法规维护自身权益并要求赔偿损失。
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