不定时工作制合同有工作总时限制吗？请注意，尽管名为“不定时工作制”，但该制度并非毫无时间规定。其本质上旨在因为工作性质及工作职责的严格限制，而使得劳动者的工作时间无法受到固定时长制约的一种特殊工时制度。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不定时工作制合同有工作总时限制吗
在实施不定时工作制时，劳动者每天的工作时间不应超出八小时的极限，并且每七天内不应超过四十四小时这个最大值。
请注意，尽管名为“不定时工作制”，但该制度并非毫无时间规定。
其本质上旨在因为工作性质及工作职责的严格限制，而使得劳动者的工作时间无法受到固定时长制约的一种特殊工时制度。
《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、不定时工作制的法定休假怎么算
依照常规要求，每位员工应当保证每日平均工作时长达到8个小时，并且在每周期间至少享有1天的休息时间。
针对满足以下任意一项规定的特定类型员工，企业有权实施非定时工作制：
（一）该类员工主要是指企业的高层管理者、外部业务员、销售员、现场值班员及其他不能按照标准工作时间来进行工作量评估的员工；
（二）其次是企业内从事远程运输、出租车驾驶以及铁路、港口、仓库部分装卸工作的员工，以及由于工作性质特殊，需要灵活安排工作时间的员工；
（三）最后，对于那些因为生产特性、工作特殊需求或者职责范围的限制，而适宜采用非定时工作制的员工。
根据第五条规定，企业对于符合以下任意一项条件的员工，可以实行综合计算工时工作制，即将工作时间以周、月、季度、年度等不同周期进行综合计算，但是他们的平均每日工作时间和平均每周工作时间都应该与法定标准工作时间大致相当。
三、不定时工作制超过了8小时
可以向所在公司提出诉讼。
根据相关法令，用人单位因生产需要，经过与员工及工会沟通并达成一致后，可适当延长工作时间，但每日最长不得超过一小时；若有特殊情况需延长，在确保员工身体健康的前提下，每天最长不超过三小时，每个月累计不得超过三十六小时；如果强制性要求员工加班，则应给予不低于原有薪资水平的百分之一百五十作为补偿；对于在禁休日仍需工作且无法安排补休的员工，应给予不低于原薪资水平的百分之二百作为补偿；如在法定节假日仍需加班的员工，应给予不低于原薪资水平的百分之三百作为补偿。
同时，法定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律法规规定的休假节日，用人单位必须依法安排员工休假。
若因生产特性无法执行上述规定，须经劳动行政部门批准，方可采用其他工作和休息方式。
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