拖欠工资每月发放违法吗？用人单位拖欠工资且每月发放是否违法要分情况。若按合同约定和法律规定时间每月发工资不违法，反之或发放间隔超一个月则违法。劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，对结果不满还可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资每月发放违法吗
用人单位拖欠工资且每月发放是否违法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资每月发放，且发放时间符合合同约定和法律规定，那么每月发放工资不违法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资。
然而，如果未按劳动合同约定的时间每月发放工资，或虽合同未明确支付时间，但发放工资间隔超过一个月，就属于拖欠工资，这种情况违法。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资可以退税么
拖欠工资本身与退税没有直接关联。退税通常是指个人所得税汇算清缴后，因预缴税额高于应纳税额而产生的退税情况。
个人所得税的计算基于个人的综合所得，包括工资、薪金所得等。如果在工资发放过程中，单位按照规定预扣预缴了个人所得税，而在年度汇算时，经计算发现预缴税额大于应纳税额，那么是可以申请退税的。这和工资是否被拖欠并无必然联系，关键在于预缴税额和应纳税额的对比。
例如，某员工存在专项附加扣除未在预缴时扣除等情况，导致预缴税额过多，即便工资被拖欠，在年度汇算时也能申请退税。
然而，如果工资被拖欠，员工实际未取得相应收入，也就不存在基于该部分工资的纳税义务和退税问题。因为纳税是以实际取得收入为前提的。
所以，单纯的拖欠工资情形不决定能否退税，需依据个人所得税的具体计算和缴纳情况判断。
三、用工企业怎样算拖欠工资
用工企业拖欠工资指未按劳动合同约定或法律法规规定的时间、金额支付劳动者工资。以下情形通常算拖欠工资：
1. 未按约定时间支付：若劳动合同明确工资支付日期，企业未在此日期支付工资，属拖欠。如合同规定每月15日发工资，企业无正当理由逾期未发。
2. 克扣或无故拖欠：企业无正当理由扣减工资，或未说明原因就不按时足额发放工资。如以经营困难为由，未经协商擅自减少工资数额。
3. 支付周期违规：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若企业违反此规定，如原本按月发工资，随意改为按季度发放，也构成拖欠。
4. 特殊情况下未及时支付：如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资；企业停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资，否则也算拖欠。
总之，企业不按约定和规定支付工资，且无合理合法理由，即构成拖欠工资，劳动者可依法维权。
以上是关于拖欠工资每月发放违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
