解除劳动关系时工资应该结清吗？解除劳动关系时工资应结清，这是用人单位法定义务。若未及时结清，劳动者可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等维护权益，用人单位须履行义务保障劳动者合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系时工资应该结清吗
解除劳动关系时工资应当结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。
若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可以与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁甚至提起诉讼等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位必须严格履行在解除劳动关系时结清工资的义务，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动法有没有规定前一年的工资
劳动法对工资相关事项有诸多规定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
关于工资支付周期等，不同地区有相应规定。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果涉及前一年工资的具体情形，比如未足额支付、拖欠等，劳动者可以依法维护自身权益。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若对工资发放有争议，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令改正。劳动仲裁则可裁决用人单位支付拖欠工资、补足差额等，以保障劳动者合法权益。
三、干活工资不给开工资应该怎么办
若干活后工资未支付，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决工资纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得以顺利支付。
在整个过程中，要及时收集和保存相关证据，以保障自身权益得到有效维护。
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