劳动仲裁的证据包括什么？劳动仲裁证据种类多，包括劳动合同、工作证等表明身份及工作的物品、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录，同事证言、沟通记录、工作成果文件等，能证明劳动争议案件事实的各类材料都可能是证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的证据包括什么
劳动仲裁的证据种类多样。主要包括劳动合同，这是证明劳动关系存在的关键书面证据。工作证、工牌、工作服等能表明劳动者身份及在用人单位工作的物品。考勤记录，如打卡记录、排班表等，可证明劳动者的出勤情况。工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，体现劳动报酬支付情况。社保缴纳记录，反映用人单位为劳动者缴纳社保的事实。此外，同事证言也可能成为证据，若同事能证明劳动者的工作内容、工作时间等情况。还有劳动者与用人单位之间的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，涉及工作安排、薪资协商等内容的也可作为证据。另外，工作成果文件，如工作报告、业务成果等，能证明劳动者的工作表现和业绩。总之，凡是能够证明劳动争议案件事实的各类材料，都有可能作为劳动仲裁的证据。
二、劳动仲裁管辖地怎么确定
劳动仲裁管辖地的确定有多种情形。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，那么劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖更为优先。
此外，对于劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的情况，由劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，并以劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
还有，多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。如果仲裁委员会之间因管辖权发生争议，应当协商解决；协商不成的，由共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖。
总之，确定劳动仲裁管辖地需依据具体情况，遵循相关法律规定，以保障当事人能在合适的仲裁机构进行劳动争议的处理。
三、劳动仲裁都需要准备什么
申请劳动仲裁需准备多方面材料。首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次是证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，这些证据要能有力支持仲裁请求，证明劳动关系及相关事实。再者，需准备申请人身份证明，如身份证复印件等。若是委托他人代理，还应提交授权委托书及代理人身份证明。此外，要注意按被申请人人数提交仲裁申请书副本。准备充分且符合要求的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。在准备过程中，务必确保材料真实、有效、完整，避免因材料问题影响仲裁结果。
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