工伤的误工费和营养费怎么算？工伤中无误工费，有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位付，一般不超12月，特殊可延长。营养费依医疗机构意见定，法院酌情判，参考当地生活水平等。经鉴定需生活护理的，从基金按月付，分3等级按地区职工月平均工资50%、40%、30%支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤的误工费和营养费怎么算
工伤中不存在误工费的说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资的计算方式如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于营养费，通常需要根据医疗机构的意见确定是否需要加强营养以及营养期限。具体的营养费数额，一般由法院根据案件具体情况酌情判定，会参考当地的生活水平、职工的实际伤情等因素。
若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤里的误工费营养费由谁来出
在工伤情形中，误工费和营养费的支付主体有所不同：
误工费，在工伤领域一般称作停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
营养费，通常根据实际情况确定支付主体。如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未为职工缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
三、上下班途中受到机动车事故伤害是工伤吗
在上下班途中，受到机动车事故伤害，在符合一定条件的情况下，属于工伤。
其一，必须是在合理的上下班途中。包括合理的时间和合理的路线。合理时间应根据正常的上下班作息、交通状况等因素综合判断；合理路线则不仅包括常规的上下班路径，还可能包括因特殊情况而合理绕行的路线。
其二，事故需属于机动车事故。这里强调伤害是由机动车引发的交通事故造成的。比如与汽车、摩托车等机动车发生碰撞等情况。
其三，职工本人在事故中不负主要责任。这是关键的判定因素之一。如果职工在机动车事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。
法律作出这样的规定，是为了保障职工在上下班途中的基本权益，使其在遭受非自身主要责任的机动车事故伤害时，能够获得相应的工伤待遇，减轻因意外事故带来的经济负担和生活压力。
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