女满50周岁是算辞退吗？女性年满50周岁是否算辞退需分情况。若开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止不算辞退；未享受待遇被解除合同可能涉及辞退，合法与否要看是否有法定理由。特殊行业退休年龄不同也会有影响。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、女满50周岁是算辞退吗
女性年满50周岁是否算辞退需分情况判断。
若女性达到50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，这种情况不属于辞退。因为法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然结束，用人单位与劳动者的劳动关系随之终止。
若女性满50周岁，但未享受基本养老保险待遇，用人单位解除劳动合同，就可能涉及辞退。此时要判断辞退是否合法，若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除合同，属于合法解除；若没有法定理由，就属于违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
此外，在一些特殊行业或岗位，对于退休年龄有不同规定，可能会影响对年满50周岁女性劳动关系的判定。总之，不能简单认定女性满50周岁就算辞退，要结合具体情形和法律规定来判断。
二、公司辞退有工伤员工怎么赔偿
公司辞退有工伤员工的赔偿需分情况讨论。
若员工工伤处于停工留薪期，公司辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工应享受工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若工伤员工评定伤残等级后，公司辞退情况不同处理不同。被鉴定为一至四级伤残的，公司不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应的伤残津贴等工伤待遇。被鉴定为五至十级伤残的，员工主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若公司违法辞退五至十级伤残员工，同样要支付赔偿金及相关工伤待遇。
三、收工伤被单位辞退怎么赔偿
职工受工伤被单位辞退，单位的行为可能构成违法解除劳动合同，职工可获得相应赔偿，具体如下：
其一，工伤赔偿。职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，单位应支付对应工伤保险待遇。比如，造成伤残的，要支付一次性伤残补助金；若职工与单位解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其二，违法解除劳动合同赔偿。依据劳动合同法，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于女满50周岁是算辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
