在上班如何找劳动仲裁？上班期间申请劳动仲裁，要先准备劳动合同、工资条等证据，确定仲裁事项，写好申请书。向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，委员会决定是否受理。受理后会安排开庭，双方按时参加，遵循程序维护权益，注意在仲裁时效内申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在上班如何找劳动仲裁
在上班期间若要申请劳动仲裁，首先需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以证明劳动关系及相关权益事实。
确定好要仲裁的事项，例如未签合同双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿等。
然后书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间并通知双方。届时需按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的主张和理由，进行举证、质证等环节。
整个劳动仲裁过程要遵循法定程序和要求，以维护自身合法劳动权益。需注意在仲裁时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、怎么计算劳动仲裁时效
劳动仲裁时效的计算方式如下：
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效的计算中，如果出现时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，均会导致时效中断。
若存在时效中止的情况，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
三、员工在职怎么劳动仲裁
员工在职时进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，明确自身诉求，如要求支付拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿等。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等能证明劳动关系及诉求事实的材料。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理并通知双方当事人。之后进入仲裁程序，双方按规定提交证据、进行质证、辩论等。仲裁委根据审理情况作出裁决。若员工对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工要积极维护自身合法权益，遵循法定程序，确保仲裁顺利进行以争取合理权益。
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