公司转让员工有权选择去留吗？根据法律规定，继任雇主应严格按照原始的劳动合同条款，持续履行其义务和责任。然而若在此过程中仅仅是劳动合同的法人实体发生了改变，而未涉及到合同的实质性内容，那么公司便无须向员工支付任何形式的赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司转让员工有权选择去留吗
在公司转让的过程中，并不影响到劳动合同的效力及其持续性履行，对于接手的雇佣方而言，只需依照原先制定的合同条款继续履行便可。
若涉及到公司转让，仅是劳动合同的签约主体发生了变动，而未对劳动合同的继续履行产生任何影响，那么在此种情况下，公司无需向员工支付任何形式的补偿金。
但是，倘若在转让完成后，劳动合同被解除，则员工有权向公司提出经济补偿的请求。
根据相关法律法规的规定，当劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法正常履行，且经过用人单位与劳动者之间的充分协商，仍未能就修改劳动合同的具体内容达成共识的情况下，方能认定合同应当终止或解除。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、公司转让员工有没有赔偿
公司转让一般不影响劳动合同的履行，员工通常没有赔偿。
（一）若公司转让后，新公司承继原公司的权利和义务，包括劳动合同关系。这种情况下，员工继续按原劳动合同提供劳动，工资、岗位、工作环境等没有因公司转让发生实质改变，员工不能要求赔偿。
（二）但如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，例如新公司改变经营方向，员工岗位被取消，或者新公司降低员工薪资待遇等违反原劳动合同的情况，员工可以要求解除劳动合同，并要求原公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、公司转让员工如何赔偿
公司股权变更对员工的赔偿事宜须依据实际状况予以确定。
倘若公司的股权变更并未对原劳动合同的履行产生任何影响，则相应的员工无须向公司提出赔偿请求。
一旦公司的股权变更致使员工面临被解职或遣散的境地时，公司便需承担起支付经济补偿金的义务。
关于此类经济补偿金的金额，应根据员工在原先职位上的服务年限来决定。
这里以年作为结算单位，进而每满一年，就额外支付一个月的工资。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务满一年；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资。
若员工的月薪超出了所在地区同行业员工平均工资的三倍，那么在此基础上，经济补偿金的支付标准将参照三倍平均工资执行，且最高上限为12年。
除此之外，若因公司股权变更引发的裁员或遣散行为，员工还可申请经济赔偿。
经济赔偿金的数额相当于经济补偿金的两倍，也就是我们常说的“2N”原则。
其中，“N”代表的便是该名员工在该公司所累积的服务年限。
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