拖欠博士工资合法吗现在？拖欠博士工资不合法，《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付报酬。博士遇工资拖欠，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠博士工资合法吗现在
拖欠博士工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。博士作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后，同样受这些法律保护。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的行为，博士可以先与单位进行协商，要求其支付所拖欠的工资。
若协商无果，博士可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，博士还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、老板拖欠学生工资犯法吗
老板拖欠学生工资是否犯法需视情况而定。
若学生是勤工俭学，与单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系。在此情形下，老板拖欠工资属于违约行为。依据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。学生可凭借双方约定及工作证据，通过协商、调解或向法院起诉等方式追讨工资。
要是学生已毕业，进入单位工作并与单位建立了劳动关系，老板拖欠工资则违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
三、拖欠工资要写离职报告吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以写离职报告，也可以不写，有不同的处理方式。
若写离职报告，劳动者可在报告中明确因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》，这种情况下劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若不写离职报告，劳动者可直接依据法律规定解除劳动合同。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者无需提前通知用人单位。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
无论是否写离职报告，劳动者都要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况，维护自身合法权益。
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