签了试用期合同没签劳动合同违法吗？签试用期合同却没签劳动合同违法，试用期在劳动合同期限内，仅约定试用期不成立。建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的，一个月内要订立，超一个月不满一年未订需支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了试用期合同没签劳动合同违法吗
签了试用期合同却没签劳动合同是违法的。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商要求签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、离职证明和解除劳动合同证明一样吗
离职证明和解除劳动合同证明并不完全相同。
离职证明是员工离职时，由用人单位出具的证明其已从该单位离职的文件，它主要用于证明员工与原单位已不存在劳动关系，比如员工去新单位入职，新单位通常会要求提供离职证明以确认其就业状态。
解除劳动合同证明则侧重于表明劳动合同已按照法定或约定的方式解除，它详细记载了劳动合同解除的原因、时间等关键信息。例如，因协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等不同情形而开具的证明。
虽然两者都与劳动关系的解除或终止相关，但在用途和内容重点上存在差异。离职证明相对简洁，着重于证明离职事实；解除劳动合同证明更具专业性和详细性，能清晰呈现劳动合同解除的具体情况。在实际应用中，不同的场合可能对二者有不同需求，用人单位应根据具体情况准确开具相应证明，以保障员工和自身的合法权益。
三、签了劳动合同后离职需要赔违约金吗
签了劳动合同后离职是否需赔违约金，需视具体情况而定。
若劳动者违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，即用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下签了劳动合同后正常离职无需赔违约金，但存在违反服务期或竞业限制约定的除外。
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