劳动合同公司单方面解约怎么赔偿？公司单方面解除劳动合同，赔偿分两种情况：违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除支付经济补偿，标准按工作年限和月工资算。公司应一次性支付，不支付劳动者可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同公司单方面解约怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同，赔偿方式如下：
若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司因以下法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。补偿标准按上述工作年限和月工资标准计算。
公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金或经济补偿。若公司不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、公司不签劳动合同被开除怎么赔偿
公司不签劳动合同又将劳动者开除，劳动者可主张多项赔偿。
首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从第二个月起至满一年时止。
其次，违法解除劳动合同的赔偿金。若公司开除劳动者属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提出申请，仲裁委作出裁决后，若双方不服可在法定期限内向法院起诉。
三、公司没和员工签劳动合同怎么赔偿
若公司未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，工作3个月后公司仍未签合同，那么从第二个月起，公司需每月额外支付5000元，即第二个月付10000元，第三个月付10000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签合同期间，员工依法享有的其他权益如社保缴纳、带薪年假等，公司也应依法保障。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。
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