应聘司机收违章押金合法吗？应聘司机时用人单位收违章押金不合法，《劳动合同法》禁止单位以各种名义向劳动者收取财物。单位可通过完善制度奖惩司机，而非收押金。劳动者遇到可拒绝，已缴可协商退还，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、应聘司机收违章押金合法吗
应聘司机时用人单位收取违章押金不合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取违章押金属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，违反了法律强制性规定。
用人单位此举可能是为了约束司机遵守交通规则，减少违章行为，但应通过合法、合理的管理方式实现。比如完善内部规章制度，对遵守规则的司机给予奖励，对违规司机进行相应处罚。若司机在工作中出现违章，用人单位可依据劳动合同及合法有效的规章制度，要求司机承担相应责任，但不应在招聘时收取押金。
若遇到用人单位收取违章押金的情况，劳动者有权拒绝。若已缴纳，可与用人单位协商要求退还，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、应聘司机交了违章押金怎么处理
应聘司机时被要求交违章押金，可按以下方式处理。
若交押金前，公司未明确告知且无合同约定，该行为可能违反相关劳动法规。因为根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。司机可与公司协商，要求其退还押金，并指出公司此行为不合法。
若协商不成，司机可收集相关证据，如转账记录、聊天记录、收据等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据实际情况进行调查，若查证公司违规，会责令其退还押金。
若公司以违章押金名义变相克扣工资，司机还可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。如果司机对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，应聘司机遇到交违章押金的情况，应积极采取合法手段，维护自己的财产权益。
三、违章提醒已被记录怎么处理
当收到违章提醒且已被记录，可按以下步骤处理：
第一，确认违章信息。通过交通管理部门指定的官方渠道，如交管部门网站、手机客户端等，核实违章的具体情况，包括时间、地点、违法行为等。
第二，准备相关材料。一般需携带本人身份证、驾驶证以及车辆行驶证。
第三，选择处理方式。有线上和线下两种方式。线上可在交管部门官方APP上进行操作，按提示处理违章并缴纳罚款。线下则需前往当地的交警大队或车管所，在办事窗口，工作人员会调出违章记录，当事人需确认违章事实，然后领取处罚决定书。
第四，缴纳罚款。线上缴纳可通过APP、网上银行等完成；线下缴纳可持处罚决定书到指定银行缴纳。
第五，学习相关法规。某些违章可能需要参加交通安全学习，当事人要按要求完成学习，以增强交通安全意识，避免再次违章。
处理违章时要注意在规定期限内完成，以免产生滞纳金。
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