员工解除劳动合同的程序？员工解除劳动合同，先提前通知单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。接着办理工作交接，归还财物，单位结算工资及待遇。过程中员工要留证据，单位违法可通过投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工解除劳动合同的程序
员工解除劳动合同一般按以下程序进行：
首先，员工应提前通知用人单位。通常，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内解除，提前三日通知即可。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
其次，办理工作交接。员工应按照用人单位的要求，妥善交接手头工作，包括文件资料、工作进度、相关物品等，确保工作的顺利衔接。
再者，归还用人单位财物。如领用的办公用品、工具、设备等，需如数归还。
最后，结算工资及相关待遇。用人单位应在解除劳动合同时，结清员工工资、奖金、加班费等，并依法支付经济补偿（若符合支付条件）。
在整个解除劳动合同过程中，员工要注意留存相关证据，如书面通知的送达凭证、工作交接记录等，以维护自身合法权益。若用人单位存在违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同怎么证明劳动关系
证明劳动关系可通过多种方式。劳动合同是直接且有力的证据，其明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，证明存在经济上的从属关系。工作证、服务证等能证明劳动者身份且表明在用人单位工作的证件也具证明力。考勤记录可反映劳动者的出勤情况，显示其受用人单位管理。此外，同事证言在一定程度上也能辅助证明劳动关系，但证明力相对较弱。还有劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，都可作为劳动关系的有力证明。在劳动争议中，这些证据相互印证，能更充分地证明劳动关系的存在，维护劳动者合法权益。
三、没有劳动合同被开除怎么办
若未签订劳动合同却被开除，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
再者，若用人单位违法开除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。
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