工作拖欠工资可以离职吗？工作中遭遇拖欠工资，劳动者可离职。离职方式有两种，一是与单位协商一致解除，二是提前三十日（试用期提前三日）书面通知。劳动者还能要求经济补偿，同时要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作拖欠工资可以离职吗
工作中遭遇拖欠工资，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位拖欠工资时，劳动者选择离职有两种方式。一是与用人单位协商一致后解除劳动合同。劳动者可先与单位沟通，明确表达因拖欠工资希望解除合同的意愿，在协商过程中，就工资结算、经济补偿等事宜达成一致。二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果处于试用期，则提前三日通知。并且，劳动者还可以此为由，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。若与单位协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资录音犯法吗
拖欠工资时进行录音一般不犯法。
根据法律规定，合法取得且未严重侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的视听资料，可以作为认定案件事实的根据。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者为了维护自身权益进行录音，通常属于合法收集证据的行为。
劳动者录音的目的往往是为了记录与用人单位就工资问题沟通的过程、对方承诺支付工资的情况等，以证明存在拖欠工资的事实。只要录音过程没有侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益，没有采用暴力、威胁、引诱等非法方法获取，该录音就具有证据效力。
不过，如果在录音过程中采用非法手段，例如在他人住宅内安装窃听设备进行录音，或者录音内容涉及他人隐私并进行传播等，就可能涉嫌违法。所以，劳动者在录音时应确保方式方法合法，以维护自身权益并保证证据的有效性。
三、恶意拖欠工资会拘留吗
恶意拖欠工资可能会被拘留。在劳动法律关系中，用人单位有按时足额支付工资的义务。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，多通过劳动监察部门责令支付、劳动仲裁或民事诉讼解决。
但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
依据刑法规定，犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法实践中，在刑事程序中，公安机关对犯罪嫌疑人可以采取拘留等强制措施。
此外，在劳动行政部门处理阶段，若用人单位拒绝配合调查，或存在其他严重违反行政规定的行为，也可能会面临行政拘留的处罚。所以，恶意拖欠工资在符合一定条件时，会面临拘留等法律后果。
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