劳动仲裁办理离职证明吗？劳动仲裁时一般不直接办离职证明，它由用人单位在解除或终止劳动合同时出具。仲裁裁决生效后，涉及劳动关系解除等内容，劳动者可依裁决要求单位出具。若单位拒开，劳动者可向劳动监察部门投诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁办理离职证明吗
劳动仲裁过程中一般不会直接办理离职证明。
离职证明通常是由用人单位在解除或终止劳动合同时依法出具。不过，如果劳动仲裁裁决涉及到劳动关系的解除等内容，且裁决生效后，劳动者可以依据裁决结果要求用人单位按照规定出具离职证明。
比如，若仲裁裁决确认双方劳动关系已解除，用人单位就有义务在规定时间内为劳动者开具离职证明，写明劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、工作时间、解除劳动关系的日期等信息。这是用人单位应履行的法定义务，以保障劳动者再就业等权益。若用人单位拒绝出具，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式要求其履行该义务。
二、旷工离职申请劳动仲裁吗
旷工离职是否申请劳动仲裁需视具体情况而定。若因旷工离职引发劳动争议，比如用人单位以旷工为由克扣工资、不办离职手续，或者劳动者认为旷工离职不应影响自身合法权益，如应得的劳动报酬、经济补偿等，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明自己的主张。仲裁流程包括提交申请书、被受理、开庭审理、裁决等环节。
在旷工离职的情况下，用人单位可能存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者有权要求相应赔偿；同时，劳动者也可能因旷工给用人单位造成损失，需承担一定责任。因此，通过劳动仲裁，可依据事实和法律，公平合理地解决双方之间的纠纷，保障当事人合法权益。总之，是否申请劳动仲裁，关键在于是否存在值得通过仲裁解决的劳动争议事项。
三、劳动法突然离职有工资吗
突然离职也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使劳动者突然离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。
如果用人单位以突然离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，突然离职不影响劳动者获得应得的工资。
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