可以提起多次劳动仲裁么？可以提起多次劳动仲裁，它是解决劳动争议的重要途径，只要有不同争议事项就能分别申请。但每次仲裁有时效规定等要求，多次仲裁应基于不同事实法律关系，否则可能不被受理或驳回，要准确把握争议性质范围维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以提起多次劳动仲裁么
可以提起多次劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要存在不同的劳动争议事项，劳动者或用人单位就可以分别就这些事项提起劳动仲裁。
比如，劳动者先后遇到工资支付纠纷、加班工资争议以及解除劳动合同的经济补偿问题等，对于每一个具体的争议点，都可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
不过，需要注意的是，每次劳动仲裁都有相应的时效规定等要求。当事人应当在规定时间内提出申请，准备好充分的证据材料，按照法定程序进行仲裁活动。
同时，多次劳动仲裁也应基于不同的事实和法律关系。若后一次仲裁的诉求与前一次存在紧密关联，且属于同一劳动争议范畴，可能会被仲裁机构或法院认定为重复主张而不予受理或驳回。所以，在提起多次劳动仲裁时，要准确把握争议的性质和范围，确保自身合法权益得到有效维护。
二、考上劳动仲裁能否去法院
劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，通常情况下，当事人不能未经仲裁直接向法院起诉。只有在劳动仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决结果不服，才可以在规定的期限内向有管辖权的法院提起诉讼。
如果直接起诉到法院，法院可能会以未经仲裁前置为由，裁定不予受理。所以，正常流程是先进行劳动仲裁，之后根据具体情况决定是否进一步通过法院诉讼来维护权益。
当然，存在一些特殊情形，如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在处理劳动争议时，当事人应严格按照法律规定的程序进行，以确保自身权益得到合法有效的保障。
三、可以联名申请劳动仲裁吗
可以联名申请劳动仲裁。
劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。联名申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，以证明联名方与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在侵害联名方权益的相关事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
联名申请能增强劳动者在劳动仲裁中的力量，更有效地维护自身合法权益。联名各方应明确共同的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。在仲裁过程中，遵守仲裁程序，积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供相关证据，以推动仲裁案件的顺利进行，争取获得公正的裁决结果，维护联名方共同的劳动权益。
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