劳动仲裁有没有诉讼时效？劳动仲裁有诉讼时效，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断重新计算，因不可抗力等中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的时效另有规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁有没有诉讼时效
劳动仲裁存在诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁找个律师多少钱
劳动仲裁律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若涉及复杂的劳动关系认定、大量证据梳理及法律适用争议等，收费一般较高。简单案件则相对收费较低。
律师经验也会影响收费。经验丰富的资深律师，因其专业能力和处理案件的高效性，收费可能高于初出茅庐的律师。
此外，地域差异也会使收费有所不同。经济发达地区的律师收费普遍高于经济欠发达地区。
一般来说，劳动仲裁律师收费方式有多种。有的按固定金额收费，比如几千元到上万元不等；有的按标的额比例收费，即根据劳动争议所涉及的金额按一定比例收取，如 5% - 15%等；还有的会根据工作时间计费。
在选择律师时，不要仅看价格，更要关注律师的专业能力、经验以及过往案例的胜诉率等。可多咨询几家律师事务所，了解其收费标准和服务质量，再做决定。
三、劳动仲裁由哪个部门办理
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会办理。
各地的劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
当劳动者与用人单位发生劳动争议，如因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项产生纠纷时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会依法受理案件后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，若调解不成则及时作出裁决。其作出的裁决具有法律效力，当事人应按照裁决履行相应义务。若一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。劳动人事争议仲裁委员会在维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。
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