工作了15天辞职有工资吗？劳动者工作15天辞职有工资。只要提供劳动，用人单位就应按约定支付，工资要按月以货币形式给劳动者本人，不得克扣拖欠。工作15天按约定标准结合实际天数算工资，若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作了15天辞职有工资吗
劳动者工作15天辞职是有工资的。根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动的，无论工作时间长短，都有获得相应劳动报酬的权利。
对于工作15天的情况，用人单位应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。计算方式通常为：月工资÷当月应出勤天数×实际工作天数。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。
二、公司辞退员工劳动怎么补偿
公司辞退员工的劳动补偿需根据具体情形确定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付补偿。
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元；若公司违法解除，赔偿金应为15000×2 = 30000元。
此外，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，应按上述标准支付经济补偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司依法支付相应补偿。
三、工伤期间提出辞职给补偿吗
工伤期间提出辞职，通常是有补偿的。
根据相关法律规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，享有相应的工伤待遇。如果在工伤期间辞职，在满足一定条件下，可获得一次性伤残就业补助金等补偿。
一般情况下，工伤职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准由各省、自治区、直辖市根据不同的伤残等级确定。
例如，职工被认定为工伤十级，在工伤期间辞职，用人单位需按照当地规定支付相应的一次性伤残就业补助金。
此外，对于工伤期间的工资福利待遇等，用人单位也应依法足额支付。若工伤职工辞职后，发现用人单位未依法支付相关补偿或待遇，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在工伤期间辞职时，职工应确保了解自身权益，按照法定程序办理离职手续，并与用人单位就补偿事宜协商一致或通过法律手段解决纠纷，以保障自身应得的补偿。
以上是关于工作了15天辞职有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
