退休没有劳动合同怎么办？退休后双方无劳动合同关系，退休后仍在原单位工作按劳务关系处理，要保留工作证据。劳务有争议先协商，不成可依证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径维权，妥善保留证据并依法维权可保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、退休没有劳动合同怎么办
退休后双方不存在劳动合同关系。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止。
若退休后仍在原单位工作，一般按劳务关系处理。此时虽无劳动合同，但要注意保留相关工作证据，如工作安排记录、工作成果交付凭证、工资发放记录等。一旦发生纠纷，这些证据可用于证明劳务关系及工作情况。
如果在劳务过程中出现争议，比如劳务报酬支付、工作责任划分等问题，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可依据收集的证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。法院会根据双方提供的证据及相关法律规定，对案件进行审理并作出公正判决。
总之，退休后虽无劳动合同，但通过妥善保留证据并依法维权，仍能保障自身权益。
二、五年劳动合同试用期多久
根据劳动合同法规定，五年劳动合同的试用期最长不超过六个月。
具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，当签订五年劳动合同，试用期应在此范围内确定，一般是根据用人单位与劳动者双方协商一致来明确具体时长，但最长不能超过六个月。这样规定旨在保障劳动者权益，避免用人单位过长时间设置试用期侵犯劳动者利益，同时也有助于用人单位充分考察劳动者是否符合岗位要求，实现双方利益平衡。
三、试用期是否签订劳动合同
试用期应签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，即使是在试用期，用人单位也需与劳动者签订劳动合同，这是保障双方权益的重要举措。签订劳动合同能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能需承担支付双倍工资等法律责任。劳动者也应主动要求签订合同，以维护自身合法权益。
以上是关于退休没有劳动合同怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
