劳务关系和劳动关系有什么不同？劳务关系与劳动关系不同。主体上，劳动关系主体是用人单位和劳动者，劳务关系更灵活。主体地位、劳动支配权、报酬支付方式、法律适用、社会保障、解除条件和程序等方面两者也都存在差异。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务关系和劳动关系有什么不同
劳务关系与劳动关系存在诸多不同。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。主体地位上，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理指挥；劳务关系双方平等，不存在从属关系。
从劳动支配权看，劳动关系中用人单位对劳动过程全面支配管理；劳务关系中劳务提供者自行安排劳动。
报酬支付方式有别，劳动关系多定期定时支付工资；劳务关系一般按成果或工作量一次性或分批支付。
在法律适用上，劳动关系主要由劳动法等调整；劳务关系则主要受民法典合同编等规范。
从社会保障角度，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务关系中劳务提供者通常自行承担社保等。
另外，解除条件和程序也不同，劳动关系解除受较多法律限制；劳务关系解除则依据双方约定或法律规定的一般解除规则。
二、确认存在劳动关系属于什么纠纷
确认存在劳动关系纠纷属于劳动争议纠纷。
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当双方对是否存在劳动关系产生争议时，就会引发此类纠纷。
在劳动争议案件中，确认劳动关系是基础和关键环节。例如，劳动者主张自己与某单位存在劳动关系，要求享受相应权益，但用人单位予以否认，双方就会产生纠纷。
确认劳动关系纠纷主要围绕以下方面展开：用人单位与劳动者之间是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者支付报酬等。
处理此类纠纷，劳动者需提供如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明劳动关系的存在。用人单位则需提供相反证据反驳。劳动争议仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及相关法律法规，综合判断是否存在劳动关系。此类纠纷的妥善解决，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动用工秩序具有重要意义。
三、如何向劳动局举报公司违法行为
向劳动局举报公司违法行为，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、违规文件记录等，以证明公司存在违法行为。其次，通过以下方式举报：可拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，也可直接前往其办公地点进行当面举报；还能通过劳动保障监察部门的官方网站，按指引进行网上举报。举报时需清晰准确地说明公司违法情况，包括违法事实、涉及人员、时间地点等详细信息。之后，等待劳动监察部门受理。他们会对举报进行调查核实，若查证属实，将依法对公司的违法行为作出处理，维护劳动者合法权益。在整个过程中，要保持电话畅通，配合劳动监察部门的工作安排，提供进一步所需信息。注意举报应基于真实情况，不得恶意捏造，否则可能承担相应法律责任。
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