恶意拖欠工资能起诉吗？恶意拖欠工资能起诉，但一般要先经劳动仲裁。劳动者遇此情况，应先申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对仲裁结果不服可起诉，单位不履行裁决可申请强制执行，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、恶意拖欠工资能起诉吗
恶意拖欠工资能起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可先协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者遭遇恶意拖欠工资，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
若劳动仲裁后，任何一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若用人单位在仲裁后不履行仲裁裁决支付工资，劳动者可直接向法院申请强制执行。
此外，在特定情况下，如存在用人单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉。
二、拖欠工资会被打吗
拖欠工资本身是一种违反劳动法律法规的行为，而非引发被打的法定事由。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
不过，在现实中，拖欠工资可能引发劳动者的不满和愤怒情绪，从而产生冲突，导致用人单位相关人员被打的情况。但打人同样是违法的，根据情节轻重，可能会面临不同的法律后果。如果情节较轻，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处以拘留、罚款等处罚；如果致人轻伤以上，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，要承担刑事责任。
所以，当遇到拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不应采取暴力手段。
三、拖欠工资会被告吗
拖欠工资可能会被告。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者为维护自身合法权益，可能会采取法律途径解决。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要符合受理条件，仲裁委就会受理该案件。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可直接向人民法院申请支付令。
从法律后果看，用人单位拖欠工资不仅要支付劳动者工资报酬，若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位拖欠工资存在被劳动者告上仲裁庭或法庭的风险。
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