厂房搬迁职工是否有补偿？厂房搬迁时职工是否有补偿要分情况：本市行政区域内搬迁，职工继续履行合同前往新址工作一般无补偿；搬迁致合同无法履行，职工拒绝前往新址工作，企业要付补偿；企业因搬迁解除合同，也要按标准付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、厂房搬迁职工是否有补偿
厂房搬迁时，职工是否有补偿需分情况来看：
一是若厂房搬迁在本市行政区域内，且企业没有解除与职工的劳动合同，职工选择继续履行劳动合同，前往新厂址工作的，一般没有经济补偿。因为这种情况下，劳动合同继续正常履行，企业只是变更了生产经营地点，未对职工权益造成实质性损害。
二是若厂房搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如新厂址距离职工原住址过远，通勤极不便利，且企业未能提供合理的交通补贴、班车等解决方案，职工拒绝前往新厂址工作的，企业应当支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三是若企业因搬迁而解除与职工的劳动合同，则应当按照法定标准向职工支付经济补偿。
二、厂房搬迁员工不去有赔偿吗
厂房搬迁员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。
如果厂房搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与员工就变更劳动合同内容无法达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果厂房搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，例如只是在同一城市内的小范围搬迁，员工以不去为由要求赔偿，一般是得不到支持的。
三、厂房搬迁补偿有哪些规定
厂房搬迁补偿主要有以下几方面规定：
一是土地补偿。若厂房所在土地为租赁，因搬迁导致租赁合同无法继续履行，出租方应给予承租方相应补偿；若土地为自有，根据土地性质，参照当地土地征收补偿标准，获得合理补偿。
二是房屋及建筑物补偿。对于厂房自身及附属建筑物，应按其重置成新价，结合折旧程度进行评估补偿。重置成新价即重新建造相同厂房及建筑物所需费用。
三是设备搬迁安装补偿。包括设备拆卸、运输、安装调试等费用，需根据设备实际情况，由专业评估机构评估确定。
四是停产停业损失补偿。根据厂房以往经营效益、剩余租赁期限等因素，合理估算因搬迁导致的停产停业期间的预期利润损失。
五是搬迁补助及奖励。一些地方政府为鼓励企业配合搬迁，会制定相应补助及奖励政策，企业可依规获得相应款项。具体补偿标准和方式，各地可能存在差异，需参照当地相关政策法规执行。
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