公司搬迁换名字换法人工龄怎么办？公司搬迁、换名、换法人，员工工龄应连续计算。法律规定，此类变更不影响劳动合同履行，只要员工继续工作，工龄就持续累计。若公司不承认，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁换名字换法人工龄怎么办
公司搬迁、换名字、换法人，员工的工龄应连续计算。
从法律层面看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司名称和法定代表人的变更属于公司登记事项的变更，并非公司主体的实质性变更，所以员工与公司建立的劳动关系依然有效，工龄理应连续计算。
公司搬迁同样不影响员工工龄。只要员工仍在该公司继续工作，其工作年限就会持续累计。若公司因搬迁等原因，要求员工重新签订劳动合同，也不应中断员工的工龄。
若公司在这些变更过程中，以各种理由不承认员工之前的工龄，损害员工合法权益，员工可通过协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法的工龄权益。
二、公司搬迁公司法人如何赔偿员工
公司搬迁时，法人是否赔偿员工及赔偿方式需根据具体情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司搬迁未对员工的工作和生活造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝继续履行合同且无正当理由的，公司无需进行赔偿。
员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工厂搬迁多少公里外要赔偿
法律未明确规定工厂搬迁多少公里外需给予赔偿。工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿。判断是否要赔偿，关键看搬迁对劳动合同履行的影响。
若搬迁距离远、交通不便，员工通勤时间大幅增加或成本显著上升，影响正常生活与工作，导致劳动合同无法继续履行，员工拒绝随迁，工厂应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
相反，若搬迁距离近，交通便利，对员工工作生活影响小，劳动合同可正常履行，员工拒绝随迁，工厂可不支付经济补偿。总之，赔偿与否取决于搬迁是否影响劳动合同履行，而非单纯依据搬迁公里数。
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