拖欠工资可以预支吗？拖欠工资和预支工资不同，预支需和单位协商同意。单位拖欠工资时，员工预支有难度但并非不行。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，要收集证据，不建议仅靠预支，应合法追讨工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资可以预支吗
拖欠工资与预支工资是两个不同概念。通常情况下，预支工资需和用人单位协商，经单位同意才可以。若单位已拖欠工资，员工想要预支工资难度可能较大，但也并非绝对不可行。
如果用人单位存在拖欠工资行为，员工可通过合法途径维护权益。一是与单位协商，要求其及时支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。总之，不建议在单位拖欠工资时仅寄希望于预支工资，应采取合法有效措施追讨被拖欠的工资。
二、没有工人拖欠工资违法吗
通常情况下，不存在工人就不存在拖欠工资的情况，自然也谈不上违法。
拖欠工资指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未按时足额向劳动者支付劳动报酬。认定拖欠工资需存在合法的劳动关系，即有劳动者为用人单位提供劳动。若没有工人，也就不存在这样的权利义务关系，不会出现拖欠工资这种违法行为。
不过，实践中可能存在一些特殊情形容易混淆。比如企业虽表面无“工人”，但实际有以劳务合作、承包等名义进行劳动的人员，若企业不按约定支付相应报酬，可能构成违约甚至违法。还有企业通过不正当手段掩盖劳动关系，让工人看似不属企业员工，以此逃避支付工资责任，这也是违法的。所以，判断是否违法要依据是否存在真实的劳动付出与报酬支付关系。
三、上门拖欠工资合法吗
上门追讨被拖欠的工资本身并不违法，但在追讨过程中，需要严格遵循法律规定。
若上门追讨时，讨债人行为合法，只是与欠薪者正常沟通协商，这属于合理的维权方式。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者上门追讨是维护自身合法权益的体现。
然而，如果在上门过程中采取了过激行为，如非法侵入他人住宅、威胁、恐吓、殴打欠薪者，或者严重影响他人正常生活、工作秩序等，就可能触犯法律。非法侵入他人住宅可能违反治安管理处罚法，情节严重的甚至构成非法侵入住宅罪；实施暴力威胁等行为，可能涉嫌故意伤害、寻衅滋事等违法犯罪行为。
因此，上门追讨工资要以合法、理性的方式进行。若遇到困难，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。
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