劳动监察多久仲裁？劳动监察与劳动仲裁程序不同。劳动监察是劳动行政部门监督检查用人单位遵法情况，接到投诉举报会决定是否立案并调查处理，无固定仲裁期限。劳动仲裁有明确审限，正常四十五日，复杂可延十五日，逾期可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察多久仲裁
劳动监察与劳动仲裁是不同的程序。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的活动。而劳动仲裁是劳动争议当事人将其争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的程序。
一般情况下，劳动监察部门接到投诉举报后，会在规定时间内作出是否立案的决定，并展开调查。对于符合立案条件的，会依法进行处理，处理时间没有固定的仲裁期限标准。
劳动仲裁方面，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以劳动监察不存在仲裁期限的说法，劳动仲裁有明确的审限规定，正常为四十五日，特殊情况可延长十五日。
二、劳动监察仲裁要多久
劳动监察与劳动仲裁的处理时长有所不同。
劳动监察案件的处理时间，法律未明确规定统一固定期限。一般情况下，劳动监察部门会在接到投诉举报等线索后，尽快进行调查核实。通常会在立案之日起60个工作日内完成调查并作出处理决定。如有复杂情况，经劳动监察部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总体而言，劳动监察与劳动仲裁处理时长受多种因素影响，具体时长需结合实际案件情况确定。
三、劳动节仲裁多久受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应在上述期限内审查申请事项是否属于劳动争议范围，申请人与本案有无直接利害关系，有无明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由等。若符合受理条件，将予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下，劳动节仲裁申请在五日内会有是否受理的结果。
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