没有签劳动合同能赔偿吗？未签劳动合同可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者申请赔偿要先收集证据，再申请仲裁，仲裁时效一年，仲裁中用人单位举证，不服可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同能赔偿吗
未签劳动合同是可以获得赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请赔偿时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在仲裁过程中，用人单位需承担举证责任，证明已与劳动者签订劳动合同。若用人单位无法举证，将承担不利后果。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动协议等同劳动合同吗
劳动协议并不完全等同于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的规范性和法定性。它需具备必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
劳动协议则相对宽泛，涵盖的内容和形式较为多样。它可能在某些方面与劳动合同有相似之处，但不一定完全符合劳动合同法定的全部要素和形式要求。
在法律适用和保障劳动者权益方面，劳动合同受劳动法律法规的严格规范和保护。如果劳动协议具备劳动合同的主要特征和必备条款，在实际中可被认定为劳动合同；若缺乏关键要素或约定不明确，可能无法充分保障劳动者权益，需进一步根据具体情况和法律规定来判定其性质和效力。总之，不能简单地认为劳动协议等同于劳动合同，要综合多方面因素进行分析判断。
三、劳动局怎么解除劳动合同
劳动局一般不会直接解除劳动合同。劳动合同的解除通常由用人单位与劳动者协商一致，或符合法定情形时，由用人单位或劳动者单方面作出解除决定。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因法定情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可单方面解除劳动合同。
如果在劳动合同解除过程中发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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