没有缴纳社会保险费，怎样补偿？如果员工的月工资水平高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付的年限最多不得超过十二年。这里提到的“月工资”，是指员工在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有缴纳社会保险费，怎样补偿
为员工购买社会保险乃是雇主根据法律规定所必须履行之义务。
若由于雇主的疏忽或其他原因未能按照规定为员工购买社会保险，且社会保险经办机构亦无法进行补救以致于使员工无法享受到应有的社会保险福利，则雇主应对此负有赔偿责任。
如果员工以此作为理由选择提前结束与雇主的劳动关系，那么雇主应该向该员工支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体金额，将依据员工在公司服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务时间不足六个月的情况，则只需要支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付的年限最多不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、没有缴纳社会保险，我现在能补交吗
一般性的社保补缴：关于社会保险补缴方面，大部分地方都有规定，无论是个人还是用人单位，若存在疏忽导致未能及时交纳相应费用的情况，通常可在一定时限内补交记录，此举旨在保障社保缴费的连贯性，使之在必要之时，人们能够正常享受尊享的社保待遇。
社保的补缴条件及限制：对于企业来讲，其社保补缴应遵循一定之规则。
一般而言，当公司未能按规定准时且足额地缴纳社会保险费时，当地的社会保险费征收机构会勒令其尽快补齐差额或是重新核实并交纳所有该有的金额。
在此过程中，请详尽查阅本地社保机构的政策法规，以获取更明确细致的信息。
至于个人社保的补缴，则存在某些具体的限制条件。
举例来说，那些选择以个体户身份参加社保的群体，由于自身的失误导致某个时间段的社保付款缺失，他们便不能单纯地进行补交。
倘若疏漏系出自雇主，补缴则属可行；另外，个人仅仅能进行养老保险方面的补充缴费，此等细微之处还需依循当地社保经办机构的指示。
社保的补缴程序以及所需要提交的资料：对于企业来说，补交社保的流程主要包括以下几个步骤：首先，企业需要准备好包括职工档案、养老保险手册以及补缴基本养老保险费申请表在内的完备材料，随后将这些文件送至所在地社保经办机构办理相应的补缴手续。
虽然个人社保补缴的详细操作方案及所需材
三、没有缴纳社会保险，可以申请赔偿吗
公司不给咱们交社会保险，咱们是没法直接要到赔偿金的。
不过，咱们可以要求公司把社保给咱们补齐了！如果因为这个原因，咱们想离开这家公司的话，那就有权力让他们付给咱所谓的经济补偿金。
这笔钱该怎么算？就看你在这家公司呆了多久呗，如果一年就算一个月的工资，以此类推。
如果公司还是不愿意付这笔钱的话，那咱们就可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
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