无固定合同被辞退怎么办？无固定期限劳动合同被辞退，应对方法有：先判断辞退是否合法，合法且无需补偿的按规定执行；合法但需补偿的，按工作年限支付补偿；违法辞退的，可要求继续履行合同或获双倍赔偿。劳动者可收集证据协商，不成则仲裁、诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无固定合同被辞退怎么办
无固定期限劳动合同被辞退，可按以下方法应对：
第一，判断辞退是否合法。若用人单位依据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形辞退，属于合法辞退，无经济补偿。
第二，合法辞退但需补偿的情况。当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，违法辞退。用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到此类问题，劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、没签合同被无故辞退了怎么办
没签合同被无故辞退，可通过以下途径维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其说明辞退理由，并主张未签订合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其依法支付相关费用。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；无故辞退属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、无合同被辞退怎么赔偿找哪个机关
无合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。未签劳动合同，自用工次月起，用人单位需支付双倍工资。被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若遇到此类情况，劳动者可通过以下途径维权：（一）是与用人单位协商，友好沟通，争取达成赔偿协议；（二）是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为；（三）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有准司法性质；（四）是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，无合同被辞退的劳动者应积极维护自身合法权益，可根据实际情况选择合适的维权途径。
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