工厂没劳动合同辞退怎么办？工厂未签劳动合同且辞退员工，员工维权可先收集工资发放记录等证明劳动关系的证据，再与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要积极用法律武器维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没劳动合同辞退怎么办
工厂未签订劳动合同且辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。因为没有劳动合同，这些证据对认定劳动关系至关重要。
其次，可与工厂协商赔偿事宜。根据法律规定，工厂应向员工支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并给予相应处罚。
也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，前往劳动仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己因工厂未签合同及违法辞退应得的权益。
二、刚签的劳动合同可以解除吗
刚签的劳动合同通常是可以解除的，但需区分不同情形：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。
劳动者单方解除：
提前通知解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
解除劳动合同应遵循法定程序和要求，否则可能面临法律风险。建议双方在解除劳动合同时，谨慎考虑并依法操作，以避免不必要的纠纷。
三、厂里劳动合同没签怎么赔偿
若厂里未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作了5个月后才签订合同，那么从第二个月起，单位应额外支付4个月工资，即20000元作为赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签订劳动合同期间，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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