劳动仲裁收集什么材料呢？劳动仲裁要收集多方面材料。包括主体资格文件，如劳动者身份证、用人单位营业执照副本；劳动关系证明材料，像劳动合同等；劳动争议相关证据，如加班证据等；己方主张证据。因客观原因不能收集的可申请调取，确保证据真实合法关联，还要准备仲裁申请书。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁收集什么材料呢
劳动仲裁需收集多方面材料。主体资格方面，要准备劳动者身份证及用人单位营业执照副本等能证明双方身份的文件。劳动关系证明材料很关键，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些可证明双方存在劳动关系。劳动争议相关证据也不能少，例如加班证据、解除劳动关系的通知等。同时，要收集己方主张的相关证据，如要求支付经济补偿，需有符合法律规定的相应证据。对于用人单位掌握管理的证据，若劳动者因客观原因不能自行收集，可申请劳动仲裁委调取。证据应确保真实、合法、与案件有关联性，收集过程要符合法定程序。另外，准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。按要求整理并提交这些材料，有助于劳动仲裁案件的顺利进行，保障自身合法权益。
二、劳动仲裁手段合法吗
劳动仲裁手段合法。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁为双方提供了一个公平、公正的平台来解决争议。其合法性体现在多方面：首先，劳动仲裁机构的设立和运作有明确法律依据，能确保仲裁过程依法依规进行。其次，仲裁程序遵循法定规则，从申请受理到审理裁决，各个环节都有严格规范，保障当事人的合法权益。再者，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可以依法向法院申请强制执行。
通过劳动仲裁解决劳动争议，有利于及时、有效地化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。它是劳动者和用人单位都应尊重和利用的合法手段，能在法律框架内妥善处理各类劳动纠纷，保障当事人的实体权利和程序权利，促进劳动领域法治的健全与完善。
三、劳动仲裁受案时效是多久
劳动仲裁受案时效一般为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者与用人单位约定了工资支付时间，若用人单位到期未支付工资，劳动者此时就应当知道权利被侵害，仲裁时效开始起算。
在这一年时效期间内，存在中断和中止的情形。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位发函索要拖欠工资，这就导致时效中断。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重病住院治疗，无法在时效内申请仲裁，此时时效中止。
了解劳动仲裁受案时效，有助于当事人及时维护自身合法权益，避免因时效问题导致权利得不到法律保障。
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